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Antecedentes teóricos en el estudio del clima

Antecedentes teóricos en el estudio del clima

La naturaleza del clima en las organizaciones puede ser abordada desde la teoría de los sistemas de Likert. Este asumió como causas determinantes de un buen clima laboral y, por tanto, del comportamiento positivo de los empleados, los estilos de gestión dentro de la...
La importancia del clima laboral

La importancia del clima laboral

Ya hemos destacado la relevancia del clima laboral como indicador de la vida laboral de la empresa, pues refleja los valores, las actitudes y las creencias de los miembros de una organización. Así, en general, resulta que es importante analizarlo y diagnosticarlo por...
El clima organizacional

El clima organizacional

Si la cultura se entiende como algo ancestral, aprendido y transmitido, que puede modificarse a largo plazo; el clima son los atributos o conjunto de atributos del ambiente de trabajo. Estos  tributos pueden cambiar en un tiempo inferior, en ocasiones a corto plazo....
Actuar desde un enfoque cultural

Actuar desde un enfoque cultural

Diferentes autores coinciden en afirmar que las diferencias competitivas que tienen lugar en las empresas y en los países radican en la forma en que se diseñan las culturas corporativas. Para conseguir los mejores resultados se ha de identificar y explicitar la propia...
Tipologías de cultura

Tipologías de cultura

La cultura y la gestión del cambio organizacional van unidas. Consecuentemente y muy vinculado a la cultura de supervivencia y competitividad de las empresas, el desarrollo de las organizaciones solamente es posible mediante los procesos de cambio o de adaptación a...
Elementos de la cultura empresarial

Elementos de la cultura empresarial

La cultura organizativa es marcada y dirigida por aquellos que tienen una visión más global de la empresa y ejercen el poder dentro de la misma, como, por ejemplo, los accionistas, el consejo de administración, el comité de dirección, la dirección general… Desde el...